2026년 11월 27일부터 난임치료휴가 유급기간이 2일에서 4일로 확대됩니다. 연간 6일은 그대로이며, 우선지원대상기업 근로자의 정부 급여지원 4일·상한액 336,840원·신청조건과 방법까지 정리했습니다.
난임치료휴가, 휴가일수가 늘어나는 건 아닙니다
난임치료 때문에 병원을 자주 가는 직장인이라면 2026년 11월 27일을 기억해두는 게 좋습니다.
지금 난임치료휴가는 연간 최대 6일이고, 이 가운데 최초 2일이 유급입니다.
쉽게 보면:
| 구분 | 현재 | 2026년 11월 27일부터 |
|---|---|---|
| 연간 난임치료휴가 | 6일 | 6일 |
| 유급기간 | 최초 2일 | 최초 4일 |
| 나머지 무급기간 | 4일 | 2일 |
| 정부 급여지원 기간* | 최초 2일 | 최초 4일 |
| 정부 급여지원 상한* | 168,420원 | 336,840원 |
* 정부 급여지원은 모든 근로자가 아니라 우선지원대상기업 소속 근로자가 대상입니다. 새소식
336,840원을 매달 받는다는 뜻은 아닙니다
여기서 금액을 잘못 이해하면 안 됩니다.
336,840원은 난임치료휴가 4일분에 대한 정부 급여지원 상한액입니다.
월 지원금도 아니고, 하루에 336,840원을 준다는 뜻도 아닙니다.
정부는 우선지원대상기업 근로자에게 휴가 시작일 기준 통상임금을 기준으로 난임치료휴가급여를 지급하되 4일분 총 상한을 336,840원으로 안내하고 있습니다. 통상임금과 정부 지원 상한액 사이에 차액이 있다면 그 차액은 사업주가 지급합니다. 새소식
회사가 크면 유급 4일을 못 받나?
그것도 아닙니다.
법에서 정한 난임치료휴가의 최초 4일 유급 의무와 정부가 사업주 부담을 덜어주기 위해 지급하는 난임치료휴가급여는 구분해야 합니다.
11월 27일부터 법정 난임치료휴가는 연 6일, 최초 4일 유급으로 바뀝니다. 반면 정부의 난임치료휴가급여 지원은 우선지원대상기업 소속 근로자에게 적용됩니다. 새소식
즉:
유급 4일 = 법정 휴가 기준
정부 4일분 급여지원 = 우선지원대상기업 근로자 대상
이라고 나눠서 생각하면 됩니다.
남성도 난임치료휴가를 쓸 수 있나?
가능합니다.
고용노동부가 9월 공개한 난임치료휴가 활용가이드도 난임치료를 계획하거나 받고 있는 남녀 근로자 모두가 사용할 수 있는 법정휴가라고 안내합니다. 모엘
다만 남성 근로자가 배우자의 시술에 단순 동행하는 것만으로 자기 난임치료휴가를 쓰는 것은 법정 난임치료휴가 범위가 아닙니다.
본인에게 필요한 난임검사, 정자검사, 시술 등 본인의 난임치료와 관련된 경우여야 합니다. 고용노동부 1350 역시 남녀 모두 가능하지만 본인의 치료범위에 해당해야 한다고 안내하고 있습니다. 고용노동부
시험관이나 인공수정 당일만 쓸 수 있나?
아닙니다.
고용노동부는 난임치료휴가 범위를 기존보다 넓게 해석하고 있습니다.
현재 인정되는 범위에는:
인공수정·체외수정 등 실제 시술
뿐 아니라
시술 전 필수 준비단계인 난임검사·배란유도 등을 위한 병원 방문
그리고
의학적으로 필요한 시술 직후 안정·휴식기간
까지 포함될 수 있습니다. 모엘
다만 안정·휴식기간은 무조건 며칠이라고 정해진 게 아니라 실제 의료기관의 소견 등으로 필요성이 확인되는 범위가 중요합니다.
하루씩 나눠 쓰는 것도 가능할까?
가능합니다.
고용노동부 1350 안내에서는 난임치료휴가를 1일 단위로도 사용할 수 있고 분할사용 횟수 제한도 없다고 설명합니다. 고용노동부
병원 일정이 여러 날로 나뉘는 난임치료 특성상 꼭 연속으로 6일을 사용할 필요는 없습니다.
회사에는 어떻게 신청하나?
난임치료휴가는 먼저 회사에 신청하는 법정휴가입니다.
현행 시행령 기준으로 근로자는:
- 휴가를 사용하려는 날
- 난임치료휴가 신청일
등을 적은 문서 또는 전자문서를 사업주에게 제출해야 합니다.
그리고 회사는 필요한 경우 실제로 난임치료를 받을 예정이라는 사실을 증명할 수 있는 서류를 요구할 수 있습니다. 법제처
즉 무조건 별도의 정부 홈페이지에 먼저 신청해서 허가를 받아야 회사에서 휴가를 쓸 수 있는 구조는 아닙니다.
근로자 → 회사에 휴가 신청
이게 먼저입니다.
회사에서 휴가 사용을 거부할 수 있나?
법은 사업주에게 난임치료휴가를 부여하도록 정하고 있습니다.
다만 근로자가 요청한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의해 시기를 변경할 수 있습니다. 이지법률
또 사업주는 난임치료휴가 사용을 이유로 근로자를 해고하거나 징계하는 등 불리하게 처우해서는 안 됩니다. 11월 27일부터는 이 불리한 처우 금지 규정에 대한 벌칙도 시행됩니다. 모엘
난임치료휴가 신청 과정에서 회사가 알게 된 사실을 근로자 의사에 반해 다른 사람에게 누설하는 것도 금지됩니다. 법제처
정부 난임치료휴가급여는 누가 받을까?
여기서부터는 고용보험 급여 이야기입니다.
현재 공식 기준은 다음 조건을 모두 확인합니다.
우선지원대상기업 소속 근로자
그리고
난임치료휴가가 끝난 날 이전까지 고용보험 피보험단위기간을 합산해 180일 이상
이어야 합니다. 이지법률
회사에 180일 근무했는가와 완전히 같은 표현은 아닙니다.
법에서 보는 것은 고용보험 피보험단위기간이므로 실제 급여 신청 단계에서는 고용보험 기록을 기준으로 확인하는 게 정확합니다.
언제 신청해야 하나?
난임치료휴가급여는:
휴가를 시작한 날 이후 1개월부터
신청할 수 있고,
휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내
신청해야 합니다. 이지법률
분할해서 휴가를 사용했다면 고용노동부 1350 안내상 휴가 사용이 끝난 뒤 일괄 신청하는 방식으로 안내하고 있습니다. 고용노동부
어디서 신청하나?
정부 급여는 고용24 또는 관할 고용센터를 통해 신청합니다.
고용노동부 공식 상담안내 기준으로 온라인 신청은 사업주가 온라인으로 난임치료휴가 확인서를 먼저 제출한 경우 가능합니다. 근로자는 고용24의 출산전후휴가급여 신청 메뉴에서 난임치료휴가급여를 신청합니다. 고용노동부
현재 고용24의 UI는 개편될 수 있기 때문에 이 글에서는 버튼의 위치까지 고정해서 적기보다 고용24에서 ‘난임치료휴가급여’를 검색하도록 안내하는 게 안전합니다.
방문·우편으로 신청할 경우 신청인의 거주지 또는 사업장 관할 고용센터를 이용할 수 있습니다. 고용노동부
진단서가 꼭 필요한가?
2026년 5월부터 제출서류가 조금 간소화됐습니다.
고용노동부는 난임치료휴가급여 신청 시 진단서 대신 보건복지부의 ‘난임부부 시술비 지원 결정통지서’로 대체할 수 있도록 개선했다고 안내하고 있습니다. 모엘
다만 신청자 상황에 따라 추가 증빙이 필요할 수 있으므로 실제 신청 단계에서는 고용24나 관할 고용센터에서 최종 제출서류를 확인하는 게 좋습니다.
지금 바로 유급 4일을 쓸 수 있는 건가?
아직 아닙니다.
2026년 9월 29일 현재는 기존 규정이 적용되고 있어 최초 2일 유급입니다.
2026년 11월 27일부터 최초 4일 유급으로 확대됩니다. 법제처
그래서 지금 회사 규정이나 법령 사이트를 보면 최초 2일 유급이라고 나오는 곳이 있는 게 정상입니다.
시행일 전과 시행일 후 기준이 다른 겁니다.
핵심만 다시 보면
시행일
2026년 11월 27일
전체 휴가
연간 6일 그대로
유급기간
최초 2일 → 4일
정부 급여지원 대상
우선지원대상기업 소속 근로자
정부 급여지원 기간
최초 2일 → 4일
4일분 지원 상한
336,840원
고용보험 요건
피보험단위기간 합산 180일 이상
회사 신청
문서 또는 전자문서로 신청
급여 신청
고용24 또는 관할 고용센터
문의
고용노동부 고객상담센터 1350
그리고 가장 중요한 건 이겁니다.
“연간 난임치료휴가가 6일에서 늘어나는 것”이 아니라, 6일 중 돈을 받는 유급기간이 2일에서 4일로 늘어나는 것입니다.
검증 기준일: 2026년 9월 29일